第1389章 朝氣蓬勃的城市（2/4）

國家的科研單位人才流失嚴重，一是拿來主義的影響，第二就是貢獻和廻報的嚴重比例失調。

一個搞原子彈的工程師工資還比不上一個賣茶葉蛋的，人家還咋乾？

誰都有一家老小，每天一睜眼的喫喝拉撒都要錢。所以那些科研人員菲薄的工資在生活麪前已經是盃水車薪。

他們不得不扔掉理想和情懷去下海經商或者打工。研究飛機的去研發洗衣機。研發火箭的去汽車制造廠，這樣的例子比比皆是。

而軍墾城所有企業都堅持了一個原則,那就是研發人員的工資是最高的,而且一旦有新發明還給與重獎。

這樣一來，不但吸引了大量的人才，還極大的調動了他們的積極性。生活沒有負擔,可不就工作唄。

大部分研發人員其實都是活的比較簡單的人。他們是真喜歡自己的事業,業餘時間你讓他們去乾點別的他們也沒興趣。

還不如琢磨點自己的項目靠譜，一是樂趣，再者有錢。

不過不要以爲自己成了研發部門的人，就可以高枕無憂了。連續兩年考核，你如果不適應部門工作，或者沒有出成果，照樣把你下放到廠裡作爲普通技術工人使用。

這個不是殘酷，而是沒有一個明確的競爭機制這些人就會躺平。他們躺平的後果就是企業躺平。

就如戰士汽車，一年之內産品沒有一些突破和改進，躺在過去的功勞簿上睡覺。