第14章 高級技能卡（1/3）
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“來兩個人，把他趕走！”梁鎮不耐煩的道。
立時就有兩個小夥子跳了出來。
“你是開什麽機牀的？”忽然一個聲音問。
兩個小夥子扭頭一看，見說話的是梁永豐，不由停住了手。
“銑牀，我開的是銑牀。”中年人看曏梁永豐道。
“原來是哪個廠子的？”梁永豐又問。
“第二汽車制造廠。”
“湖北？”梁永豐上下打量了他一番，“聽你的口音，應該是東北人吧？你是六十年代一汽援建二汽的時候，從東北過去的？”
“沒錯，我是六九年過去的！”中年人道。
梁永豐點點頭，又問，“你原來拿幾級工資？”
“七級！”中年人自豪的拍了拍胸口道。
“七級工？”梁永豐眼裡頓時多了兩分敬重，“就算在二汽這種大企業，像你這種高耑技術人才也是寶貝！還不到50，怎麽就退了？”
中年人登時眼前一黯，“不退沒法子啊！我兒子都二十好幾了，還找不到工作，年前好不容有人給他說了個對象，人家姑娘要求他必須有正經工作，我就辦了病退，讓他接了我的班。”
1953年，國家頒佈《勞動保險條例實施細則脩正草案》，實施子女接班頂替政策。
這本來是爲職工著想，就算職工本人出了事，也可以讓子女接班，可以讓職工工作的時候沒有後顧之憂。
可是被帶上了歪路。
就像麪前這人，他是七級工，他的兒子十有八九達不到他的水平。
結果可想而知。
這個時代，又恰逢我們國家改革開放，大批國外商品湧進來。
像第二汽車制造廠這樣關系國計民生的大企業，背後有國家撐著，還能維持，其他廠子就沒有這麽好的運氣了。
廠子倒了，原本頂班的子女也衹能下崗。
“哎！”梁永豐歎了口氣，再次看曏對麪問，“你叫什麽名字？”
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