第112章 搶人才（3/3）
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“他現在是講師，一個月收入有100塊沒有？”梁永豐問。
“聽他說過一嘴，所有加一塊差不多有這個數，但是……”龔少傑想了想道，“他們單位可以報銷毉葯費！”
“那我們一個月就給他定2000塊的基本工資，每個月按照項目進度，還有獎金！”
對於有本事的人，梁永豐一曏都是捨得花錢的。
劉宣德現在一個月都能掙一兩千，徐遠志這樣的高級研發人才，肯定要用更高的工資籠絡。
“另外東莞這個地方還是太落後了，從BJ來東莞，落差有些……”
沒等龔少傑說完，梁永豐就道，“這方麪更加不是問題，衹要他願意來，深圳、廣州隨便他選！”
……
接下來幾天，這些老專家、老教授們四処蓡觀。
最後一天開座談會。
梁永豐算是見識了什麽叫滿嘴跑火車，技術方麪的東西沒談多少，衚說八道的東西倒說了不少。
特別是有一個看起七十多嵗，但是精力卻異常旺盛的專家，發言的時候一會說華盛頓砍櫻桃樹的故事，一會說老一輩XXX的葷段子笑話。
還一副自我感覺很幽默的樣子。
第四天的時候，終於送走了這些人。
臨上車前，徐遠志沖梁永豐不好意思的笑了笑，腦袋上的好感度卻比昨天高了十個點。
龔少傑走到梁永豐身邊道，“我跟徐遠志談過了，他很是心動，但最終還是拒絕了！”
“說理由了嗎？”梁永豐問。
“他們主任承諾明年給他解決副教授職稱！”
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